大学生求职训练营培训方案--国企培

一．项目背景及需求分析

1、项目背景

我国高校毕业生规模逐年攀升，2021届高校毕业生总规模预计909万人，大学生就业问题是政府及社会关注的民生问题，智联招聘作为深受大学生喜爱的招聘平台，为大学生求职和职业生涯发展搭建便捷的平台。为赋能大学生求职力，帮助大学生顺利从校园迈入职场，智联招聘计划打磨大学生项目制求职课，通过理论课程结合项目交互的形式赋能学生求职。

2、项目需求分析

经过调研，我们发现目前大学生就业面临着如下问题：

Ø  职业方向不明确，找工作漫天撒网，毫无头绪；

Ø  不会写简历，缺乏面试技巧，求职屡屡碰壁；

Ø  进入职场后感觉不适应，角色身份转换困难，缺乏职业意识；

Ø  职场基础技能匮乏，日常事务不知如何着手，只能临时抱佛脚；

Ø  缺乏职场应具备的基本素养，如职场沟通，职场礼仪和工作规划等，职场频频受阻；

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二、培训对象

全国2000+院校，在校生；

三、项目目标

作为课程项目产品推荐给高校端，丰富高校就业指导类内容，赋能高校就业工作；以理论课程结合交互的形式吸引学生参与，同时给予学生有料、有干货的内容输出，真正帮助学生找工作，从而带动C端用户增长。

四、项目设计思路

根据大学生目前普遍面临的就业问题，得到项目的培训需求，基本确定大学生需要进行以下5大模块，15个维度上的能力储备（提升），通过全面的培训促进大学生顺利求职，成功过渡进入职场，成为新一代的职业精英。

五、项目优势

六、项目规划

1.培训规划

2.培训方式

本次培训项目主要采取通过线下集中授课和线上互动学习结合的方式开展，充分调动学员的学习主动性和积极性，结合实际场景，实现知识的系统性、多元化和落地性。

七、核心课程介绍——《工作规划与时间管理》

1.课程特色

2.课程简要大纲

第一讲：认知篇——有关时间和时间管理的认知

一、 时间的认知：时间是什么？

二、 时间管理五大障碍

三、 时间管理的原则

四、 四代时间管理理论的演进及特点

第二讲：基础篇——时间管理的前提和基石

一、忙人的告白

二、如何平衡工作和生活

三、自我觉知

第三讲：心态篇——正确理解时间的公平性和不可逆性

一、时间是我们最宝贵最稀缺的资源

二、将真正重要的事融入你的生活

三、帕累托法则

第四讲：事件篇——事件的多样性和可规划性

一、收集待力事项——定期清理你的大脑缓存

二、制作待办事项卡——规划时间还是规划事件

三、四象限——要事优先原则

四、吃青蛙定律

五、找出“核心思考区间”——连续性原则

六、防干扰四法

七、拖延类型及应对

第五讲：精力篇——在精力消耗与恢复之间达成平衡

一、有关精力管理

二、精力管理启动——释放你的小宇宙

三、情感管理：将威胁转化成挑战——处理人生中的“大石块”

四、思想管理：重塑大脑 ——专注力与条理性