课程背景：
企业之间的竞争，就是企业人才的竞争。员工的职业化程度和职业竞争力是决定组织战斗力的关键。而职场新人是我们企业的一股新鲜血液，他们有朝气、有活力，更有潜力，他们决定着企业未来的竞争水平。然而这些人需要经历的就是从新人向骨干快速转化的过程。
为了帮助企业提升组织战斗力，加速新人的转化，我们特别推出《化茧为蝶——从校园人到企业人》系列培训课程，由内而外的帮助员工进行职业化转变与提升。
课程收益：
l 对职场新人进行职业价值观塑造
l 帮助新员工掌握职场新人向职业人转化的三个关键、四个优势和四道坎
课程时间：1—2小时
课程对象：新员工、职场新人、管培生
课程方式：讲授法+案例分析+互动体验+故事分享+角色演练
课程特色：关注您关注的问题
课程大纲
第一讲：认知篇——正确的职业化认知
一、提升职业素养的意义
1. 影响企业的战斗力
(1) 凝聚力是团队战斗力的基础
(2) 效能是团队战斗力的关键
同业竞争到跨界“打劫”
2、影响个人整个职业生涯
案例：天！我的问题到底在哪？
问题挑战：我们的差距是从什么时候拉开的？
3、职业素养KASH模型
二、未来职业趋势
1. 坐标体系
陆地体系与海洋体系
2. 职业素养（竞争力）决定你的发展
提升能力——“焦虑性学习”＆“目标性学习”
三、职场新人的角色定位与转化
1、角色定位的重要性
校园人、职场人与职业人
2、职场新人向职业化人转化的3个关键
(1) 结果定义的标准不同
(2) 完成任务需要的技能不同
(3) 需要的相处方式不同
3、职场新人的4大优势
(1) 学习能力强
(2) 成长速度快
(3) 未来潜力大
(4) 热情、激情
4、职场新人常见4道坎
(1) 心理坎：心理压力的新挑战
(2) 技能坎：学校不教的职场技能
(3) 人际坎：更为复杂和频繁的人际互动
(4) 成果坎：耐得住“寂寞”，守得住“繁华”
问题挑战：好学生为什么不一定等于好员工？
课程回顾与总结
1. 分享与总结
2. 行动计划
