【课程背景】
组织=领导+干部+员工，组织就好像一棵大树，领导是树根、干部是树干、员工是树叶；很多企业都想打造强大的组织，却忘记了，决定企业兴衰的不是“树叶”，而是“树根”和“树干”，只要树根和树干打造好了，自然会长出好的团队来！
毛主席说过：路线选了，干部就是关键，路线就是企业的战略和目标，干部就是执行的班底；联想的创始人柳传志先生也非常形象的说：打造组织很简单，十二字方针：定战略、选干部、搭班子、建团队！
一个好的组织、好的模式、好的文化，一定是从领导和干部演化出来的，干部不崛起，战略再完美也是空谈。
在组织当中，有很多干部身体当了经理，心还是一个员工。
如何让管理者和公司站到一起，“上下同欲“，拒绝抱怨、快乐执行、增加情商领导力？如何让员工和公司一起走向成功：激发员工斗志，激活智商能量，和公司与共？如何解决管理者立场不坚、动力不足、能力不行的问题？是本堂课重点研究的成果。
【课程内容】
以组织管理者为对象 以萃取职场经验为标准
以赋能领导力+突破管理瓶颈为过程
以凝聚干部班底+铸造职场铁军为目的
【课程价值】
价值1：统一立场 凝聚人心
建立真正为组织操心的干部标准，激活团队，凝聚人心，赋能组织领导力。
价值2：改变思维 激活热情
帮助管理者建立职业人的底层逻辑，改变思维方式，激活事业热情。
价值3：突破干部管理瓶颈
建立敏捷化管理思维，聚焦“铁人三项”从业务、流程、机制三个方面提高管理技能。
【课程模型】
【授课形式】↠↠不是培训 是训练
↠↠体验式 授课模式
【课程亮点】
↠↠课程类型：干货！干货！全职场痛点解决方法干货！
↠↠课程设置：“一个知识，一个场景，一个痛点、一个成果”的四个一结构，确保特训营课程：听的懂、拿得走、用得上、有实效。
课程大纲
第一讲：敏捷化管理-全局力
如何把组织变成一群人，一件事，一辈子？
一、员工与组织的关系
1. 组织=领导+干部+员工
2. 找到自己的位置
3. 重新定义干部职责
案例：大树理论
解析：凝聚干部班底是做强大组织的核心
管理不是管所有人，而是管一部分人，
让一部分人带动更多的人去执行
管理者首先要找到自己的“左膀右臂”“四梁八柱”
二、全局力的定义
1. 不要基于一点去看问题，而是要有全局意识！
2. 没有理性的精神叫幼稚，没有格局的勇气叫鲁莽。
3. 工作中缺乏全局力的表现
案例：【华为HR万文长信，实名举报领导不作为】
解析：突破管理瓶颈的底层逻辑：取大弃小
三、全局力就是立场大于一切
1. 什么是立场？
案例：【草绳、白菜和螃蟹】
解析：你跟谁绑在一起，就应该有谁的立场，
谁才会挺你。
2. 立场的意义？
解析：把事做成的并不是最有能耐的人。
3. 什么是立场执行力？
案例：【阿里巴巴彭蕾】
解析：有立场的人，先相信，后看见。
四、全局力就是-躬身入局，不做旁观者
1. 直面挑战，躬身入局者，才是做事的人！
2. 组织中有两类管理者“入局者”和“旁观者”
3. 管理者要躬身入“两个局”
4. 躬身入局是全局力的基石
案例：曾国藩-【田埂上的农夫】【我辞退了核心高管】
五、公司中三类员工不能留
1. 经常与下属肆意谈论上司和公司
2. 自己部门的问题，就是员工的问题
3. 公司的问题，都是兄弟部门的问题
解析：在组织中有很多干部，身体当了经理，
心还是一个员工。
六、建立干部班底的三个要素
1. 立场第一
2. 态度第二
3. 能力第三
案例：【15年间马云犯的十大错误】
【史玉柱不用空降兵】
解析：把公司干成的是能人，干倒闭的也是能人
优秀的组织，在危难时能够活下来，活的很好
是因为在建立干部班底时，并没有把能力放在首位！
七、建立干部班底的四象限
1. 人裁（裁掉）
2. 人才（培养）
3. 人豺（利用）
4. 人财（重用）
解析：真正立场的人，就会玩命历练，能力飞速增长。
八、立场文化的三个标准
1. 客户立场
2. 公司立场
3. 做大事的立场
案例：【职业经理人：陆奇】【三国曹操】【三国吕布】
解析：职业人最大的悲剧就是错把平台当能力！
小人用对错观，大人用得失观！
九、职场人的幸福密码：职场心腹论
1. 把心交给公司，把命交给企业，把文化融入血液，为公司操心
2. 轻松工作的目标：价值、尊重、认识自己
3. 斜杠青年”很难成为职业人
4. 择一事，终一生，心有安处，如有神助
案例：【IBM】【联想柳传志】
解析：底层逻辑正确+努力，就是干1个十年
底层逻辑错误+努力，就是干10个一年
第二讲：敏捷化管理之运营力
如何建立业务流程，批量化训练人才、复制业务？
一、重新认识“管人”和“管事”
1. 企=人+止
2. 企业的一切问题就是到人为止
3. 干部就是要把最高注意力放在人身上
4. 带团队的两只手：“明理”和“历事”
案例：【孙猴子变成斗战圣佛】
解析：管事不管人是基于规则和制度而言
管事先管人才能避免“事故”发生“故事”
二、创新管理的圈层文化
1. 何为圈层文化？
2. 敏捷化管理如何实现？
案例：【亮剑精神】
解析：低手管事，高手管人，顶级高手建立圈层
使人浸泡，批量化复制人才！
真正的老师是圈层，真正的学习是“浸泡”
领导者最重要的是通过营造氛围来提升绩效的人
干部就是把最高注意力放在建立“圈层”上
三、经营圈层文化的五个“互动”
1. 互动互生
2. 拼命互动
3. 带入爱互动
4. 无分别心互动
5. 生活工作一起互动
案例：【谁知道答案】【日本江本胜馒头实验】
解析：管理者要拿出三分之一的时间和团队互动
不互动就不知道有什么
爱的反义词不是恨，而是冷漠
带团队首先要有“人情味儿”
四、赋能执行“铁人三项”
1. 业务-团组化
2. 流程-标准化
3. 机制-人性化
解析：做员工成功跟自己有关，做干部成功跟团队有关
干部就要死磕三件事儿，业务、流程和机制
五、业务团组化
1. 业务的定义：组织的每一个岗位和环节
2. 把“业务”当产品一样对待
3. “业务”不能散养，要圈养（即团组化）
案例：【互联网七字诀】【重新定义岗位责任】
练习：知识成果转化 制作岗位责任说明表
六、流程标准化
1. 我干你看（业务精神）
2. 我说你听（业务精神）
3. 你干我看（职业精神）
4. 你说我听（职业精神）
案例：【九年义务教育】【考驾证】
解析：管理者要精通业务，打铁还需自身硬
唯有标准的流程才能传承，经久不衰
七、结点总结
1. 业务是最大的话语权
2. 流程是最大的操盘手
机制是最大的沟通力
