【课程大纲】
一、 《民法典》对企业劳动用工的影响概述
1. 《民法典》的重要意义及主要亮点
2. 正确认识民法与劳动法的关系
3. 对用人单位劳动用工合规管理提出新的要求
4. 劳动争议是否可以适用民事规定？
二、 《民法典》中涉及劳动用工应当注意的问题
1. 《民法典》对劳动关系建立的影响
2. 《民法典》人格权编——劳动者的权益保障
3. 《民法典》明确电子合同法律地位等于纸质合同
4. 《民法典》界定职场性骚扰，明确雇主责任
5. 《民法典》中员工职务侵权行为的赔偿问题
6. 《民法典》对劳动合同履行、解除、终止的相关影响
7. 《民法典》对劳动争议的影响
三、 最高院劳动争议新司法解释全文梳理、解读与要点提示
1. 劳动争议新司法解释带来了哪些变化？
2. 劳动争议司法解释新旧对比
3. 劳动争议新司法解释逐条解读与要点提示
四、 解除/终止劳动合同的十条法律逐一细读
1. 离职员工管理风险防范
2. 劳动者的解除权与补偿金
3. 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？
4. 员工提出辞职的注意事项
5. 低绩效员工的依法合规处理
6. 如何有效处理违纪员工
7. 用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定
8. 如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险？
9. 劳动合同终止管理技巧及风险控制
10. 企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
劳动争议的预防和应诉技巧
