华为人员甄选与面试

1. 华为招聘与调配框架

1）华为招聘与调配框架

2）华为人力资源规划与招聘计划制定

3）华为端到端的招聘业务管理流程体系

【案例】华为如何建立一体化招聘管理体系管理招聘的质量、成本与进度

2. 华为招聘方案与流程设计

1）华为招聘方案设计步骤

2）华为招聘分析要素

【案例】华为是如何进行校园招聘竞争对手分析的

3）华为校园招聘考核环节设计及考核要点

【案例】华为是如何进行应届毕业生简历筛选的

4）华为社会招聘考核环节设计及考核要点

3.  华为招聘标准设计

1）华为招聘考核框架

2）华为应届生招聘考核项目

3）华为社招考核项目

【案例】华为招聘的排他条件/敏感/慎招人员标准

4）华为各类人员素质要求

【案例】华为研发、技术服务、销售、职能管理人员素质标准

5）华为招聘考核环节设计

4. 华为人员甄选与面试技术

1）结构化面试

【案例】华为资格面试评估表

2）STAR行为面试

【案例】华为面试官资源池建设

3）集体面试

【案例】华为集体面试方案

4）智力测验