关于国企离退休党支部工作的几个问题

一、关于党的基层组织建设的基础性理论问题

（一）党支部在党的建设建设中的作用和地位问题

1．参天大树的“根”和“本”

2．党的全部工作和战斗力的基础

（二）支部的战斗堡垒作用究竟是如何实现的？

1．一靠党员在政治素养（德）和业务本领（才）两个方面优于一般职工群众，因而在周边群众中产生了“标杆效应”，对周边群众产生了“影响力”和“辐射力”，从而达到了党员带动职工队伍的目的。也就是通常所谓“党员的先锋模范作用”。

2．二靠党组织强有力的思想政治工作

什么是思想工作？什么是政治工作？思想政治工作究竟要解决企业组织管理中的什么问题？

（三）十九届四中全会有关基层党组织建设的基本精神

1．全面做好离退休干部工作

2．探索建立党员在居住地发挥作用的机制

（四）企业离退休支部建设在企业发展中的作用和地位

1．促进企业和谐发展的需要

促进企业和谐是企业落实科学发展观的内在要求

2．企业发展应尽的社会责任

二、国有企业离退休支部建设的相关问题

（一）充分重视老干部的利益，是做好老干支部工作的前提

1．企业职员地位不同，诉求不同（现实利益、行动理念、愿景和价值观）

2．要重视老干利益（包括物质方面的利益和精神方面的利益）

3．切实解决老干部的实际困难和问题

4．要深入研究老干部队伍的和谐问题，促进和谐，防止上访，以免企业公众形象受损

【中央文件精神摘要】“从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务工作，健全党内激励、关怀、帮扶机制，健全党内表彰制度，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。”

（二）老干部的政治学习问题

1．把老有所养、老有所医、老有所教、老有所学和老有所为结合起来，引导老干部了解形势、学习政策、支持发展、以身作则

2．定期活动、政治学习

3．组织安排活动，让他们了解企业发展的现状，并让其出谋划策，发表意见或者建议

4．尤其要想办法搭建平台，让老干充分了解企业发展的今天和明天

（1）企业发展的昨天他们最清楚，因为为之奋斗和拼搏过

（2）企业发展的今天他们很想关心，但因为不在岗，渠道不畅，信息不灵

（3）企业在今天的发展遇到了哪些机遇和挑战，企业在迎接机遇和应对挑战时，有什么战略规划和具体举措，要向他们讲明白，获得他们的理解和支持，这对企业的科学发展是一笔可资利用的资源。

（三）充分利用老干部资源进行企业的思想政治工作

1．要充分利用老干的这种奉献精神来教育在职职员

老干部对企业发展，作出过或大或小的贡献。他们对于企业的忠诚和奉献精神，在今天企业发展稳定员工队伍工作中，是一笔重要的教育资源。

2．利用老干部对企业的忠诚和信任，来教育年轻一代职员对企业的归属感。

员工对企业的归属感。

员工对企业的忠诚度。

企业在发展壮大过程中，老干曾为之努力和拼搏。忆往昔，峥嵘岁月。不计得失，不问收获，俨然汗马。

3．进一步强化对老干部的党性修养，以此作为推进党员党性修养，打造过硬职业操守的样本和示范。

（1）树立离退休老干部党员的典型

（2）宣传橱窗、开讲座以现身说法等形式

4．可以考虑和党群工作部、人力资源部等部门工作有机结合起来

5．员工的职业操守，老干部是一笔不可不用的资源。

如对党员进行职业操守或者职业道德等的教育的时候，邀请老干部现身说法。

三、老干支部建设和老干服务工作的其他相关问题

（一）老干工作者的心态问题

1．深怀感情

2．主动服务

（二）积极调查研究，加强理论学习，提高解决老干工作实际问题的本领

1．对老干队伍实际状况的充分了解

2．对现行老干政策的了解和掌握

3．对老干队伍现存实际问题有什么解决的方案

（三）积极策划受老干部欢迎的各种活动

1．老干部活动阵地建设问题

2．在本企业或者外出参观、考察、座谈

3．有益于老干身心健康的活动

【案例借鉴】国家电网公司江西公司系统离退休党支部的做法和经验：

1．“三自”管理（自我教育、自我服务、自我管理）

2．“党支部+老年文体协会（兴趣小组）”的教育服务载体

3．认真开展一看（看发展强信心），二比（纵向比、横向比），三帮（帮学、帮困、帮释疑），四访（病访、丧访、困访、重大节日访），

4．支部包面、小组包片、党员包点

5．老干服务工作与管理工作“三结合”，即：离退休专业部门管理和自我管理相结合、党员带头与群众参与相结合、系统内活动与社会活动相结合