新时代社保税务征收下，企业用工成本优化及合规化应对策略与深化国有企业改革能力提高培训班

各有关单位：
2018年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》,明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。6月15日，全国36个省级新税务机构统一挂牌；7月5日，全国535个市级新税务局集中统一挂牌；7月20日，全国县乡国税地税机构正式合并，所有县级和乡镇新税务机构统一挂牌。
社保税务征收的大幕已经全面拉开！
新的税务征收方式和以前的地税代收是一回事吗？企业还能延续过去长期不缴、少缴、欠缴的社保操作吗？如果社保存在违法情况，企业将要承担什么责任呢？今后在社保税务征收环境下，企业如何做到用工成本控制与合规化要求的平衡呢？此外，6月13日国务院发布《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》要求自2018年7月1日起全面实施，这是养老保险走向全国统筹的关键一步。这将给企业造成什么影响呢？
自《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》出台以来，今年国务院又出台《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》，这必将对国有企业改革产生深远影响。
有鉴于此，为帮助广大用人单位全面了解国家相关法律政策，及时调整用工理念，掌握新时代企业用工成本规划的技巧和布局，实施科学的工资总额预算管理机制，有效降本增效的方法，国企培企业管理中心特举办《新时代社保税务征收下，企业用工成本优化及合规策略与深化国有企业改革能力提高培训班》，欢迎广大用人单位踊跃报名！现将有关事项通知如下：
一、培训内容
第一部分 新时代税务征收社保的影响与思考
1、税务征收社保的思路与发源；
2、税务直征与以前的地税代征有什么不同？
3、为什么要税务征收社保？
4、税务征收社保的力度和强度会怎么样？
5、企业在社保方面都存在哪些违法行为？
6、税务征收社保后，企业以前的社保违法行为还要追究吗？
7、今后社保基数怎么确定？
8、住房公积金是不是也要纳入税务征收？
9、今后社保违法的，企业负责人要承担什么责任？
10、社保税务征收下，企业如何控制用工成本？
第二部分 社保税务征收下企业用工成本优化及合规化设计
1、社保缴费主体如何界定？
2、法定的多元化用工方式都包括哪些？
3、劳动关系认定的审裁标准是什么？
4、存在劳动事实，是不是就一定要缴纳社会保险？
5、企业用工如何正确区分劳动关系、劳务关系、承揽关系与雇佣关系？6、如何避免劳动关系扩大化？
7、如何从管理结构上，重塑个人与组织之间的关系？
8、哪些企业将是社保税务征收的重点？
9、港澳台人员在大陆就业的，社保怎么处理？
10、内退、停薪留职人员不缴社保个人部门，怎么处理？
11、社保税务征收与《个人所得税修正案》的关系；
12、员工薪酬体系重新设计；
13、企业可否通过员工持股的方式，降低社保成本？
14、企业在福利安排方面能否降低社保成本？
15、员工薪酬待遇中哪些应当计入工资总额？
16、企业社保缴费有没有封顶标准？
17、社会保险缴费与工资总额之间的关系；
18、企业合理降低社保费用的基本逻辑是什么？
19、如何在限薪背景下，设计高薪员工的薪酬待遇？
20、企业如何借助混改，降低用工成本？
第三部分 深化国有企业改革的重点、难点问题
1、《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》对人力资源管理部门的主要要求是什么？
2、《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》出台背景、主要内容和趋势解读；
3、如何深化企业内部用人制度改革？
4、如何合法开展竞聘上岗？
5、企业公开招聘需要注意什么事项？
6、通过人才中介机构选人用人，需要注意什么？
7、企业用工应当签订什么文件？
8、企业如何实现用工“能上能下”？
9、企业如何实现岗位薪资调整？
10、员工不接受调岗的，企业是否有权予以处分？
11、如何实现员工“能进能出”？
12、什么原因造成企业用工无法正常流动？
13、如何有效剥离“三供一业”？
14、如何解决厂办大集体等历史遗留问题？
15、国企改革期间怎么实现员工的平稳过度？
16、员工不同意转移到新岗位的，怎么处理？
17、企业如何通过建章立制规范用工管理？
18、国有企业在供给侧改革“处僵治困”过程中，如何平衡员工利益与企业利益？
19、企业如何行使好用工自主权？
20、国有企业如何实现人力资源管理的“强身健体”？
第四部分 混合所有制改革下的企业人力资源管理
1、国有企业混合所有制改革的目的是什么？
2、国有资本与社会资本通过什么形式进行混改？
3、国有资本必须控股吗？
4、国有企业混改的，员工的劳动合同是否需要变更？
5、国企混改可否员工持股？
6、员工持股的比例、方式、管理等问题怎么设计？
7、国企能否在人力资源管理方面实现混改？
8、国有企业如何与外部人力资源服务企业混改？
9、国企如何利用“互联网+”，做好人力资源布局？
10、国企混改典型案例解析。
二、适合对象
各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力副总及相关人员；各有关企事业单位人力资源部、人事部、企业法律顾问、各律师事务所律师、各类人力资源管理人员和业务骨干及相关人员；各科研、院校从事劳动合同法及人力资源研究的专业人士；各有关企事业单位工会组织主管领导及相关人员。
三、时间地点
2018年09月05日至09月10日 成都市 （05日全天报到）
2018年09月11日至09月17日 西安市 （11日全天报到）
2018年09月14日至09月17日 石家庄市 （14日全天报到）
2018年10月12日至10月15日 北京市 （12日全天报到）
2018年10月19日至10月24日 厦门市 （19日全天报到）
2018年10月24日至10月29日 贵阳市 （24日全天报到）
2018年11月09日至11月14日 南昌市 （09日全天报到）
2018年11月14日至11月19日 上海市 （14日全天报到）
2018年11月23日至11月28日 昆明市 （23日全天报到）
2018年12月05日至12月10日 深圳市 （05日全天报到）
2018年12月12日至12月17日 海口市 （12日全天报到）
2018年12月19日至12月24日 哈尔滨市（19日全天报到）
四、主讲专家（以实际到场为准）
由人社部中国人力资源和社会保障部相关领导或著名劳动法专家；
五、报名办法及费用
1、报名办法：因本通知发放范围有限，敬请各收文单位协助转发本通知并认真组织本地区、本单位相关人员统一报名，各收文单位也可直接报名。
2、收费标准：2980元/人(含资料费、场地费、现场咨询费等)，食宿统一安排，费用自理。
3、付款方式：报到现场现金缴付或银行汇款
开户名：国企联培企业管理（北京）中心
账 号：0200096409000026879
开户行：中国工商银行北京万寿路南口支行