人才测评与优势识别-打造高绩效团队

开场 1、 找到你的天赋优势  现场互动  列举案例：方位感，舞蹈，奥数  现场解读：老虎，猫头鹰，考拉 2、 大脑实用说明书（人才测评的重要性）  种子OR白纸（个人成长）  你真的懂他吗？（关系）  公司目标与人才甄选（企业发展）  从战略到天赋  甄选不当的四重成本  冰山模型  成功公式：天赋+努力=优势 优势+机会=成功 3、课程架构和阶段任务  课程内容：论 道 术 用  课程逻辑：学习成长四层级  知识 技能 任务 创新 1H 第一模块：论——夯实基础 理论依据 1： 测评的基础和分类  大脑十大功能分区  两大测评种类 2： 测评理论基础  遗传学与胚胎学  脑神经科学  大数据  多元智能  人格心理学 3：人才测评背景知识  战略管理  人才甄选  职业类型  教育学  心理学  推荐书单 0.5H 第二模块：术——主流测评 逐一掌握 1、 几种实用测评简介 2、 五种动物类型（PDP）  五种动物类型特征  五种动物类型与七种模板  五种动物类型的沟通方式 3、MBTI  MBTI理论依据  MBTI解读与现场测评  MBTI实际应用领域与案例 互动：现场测评 4、盖洛普天赋优势测评 盖洛普的历史与发展 盖洛普优势类别 盖洛普优势识别器结果综合解读 5：职业锚 6：16PF 7: 霍兰德职业倾向 8：管理风格适配度测评 互动：整合解读演练 3.5H 第三模块：道——背后之道 以道驭术 视频1：重新定位，重新出发 视频2 1：以道驭术  回到发心 案例：创业投资的投资原则  哈佛幸福课 2、人才测评的心态修炼  每个人都是放错位置的天才。  列举相关名人名言  让每个人找到方向，让每个人的生命从此闪亮。  分享：成长经历  一开口向上向善，一转身内观内求  找到天赋优势，开启开挂人生 0.5H 第四模块：用——整合解读，团队组建 1：测评应用情境  教育培养 学科选择  职业优势 定位发展  人才选拔 团队组建  知己知彼 协调关系  拉近距离 赢得信任 2：团队组建与整合原则 3：团队组建情境解读  现场互动团队整合案例  导师点评 0.5H