关于举办“社保改嫁税务”后企业的痛点及用人成本专题培训班

各有关单位：
在国家全面推行个人所得税改革、金税三期等政策背景下，企业运营尤其是财务工作面临翻天覆地的变化，很多以往的日常操作习惯都需要改变。企业的发展面临严峻考验，经营成本居高不下，人力成本与日俱增，企业压力大；而另一方面，员工的薪资、奖金、劳务费发放税负高，员工入账少抱怨多；企业的发票、报销、流程烦不胜烦，成本控制依然不明显。
金税三期上线，个税报表改版；员工薪酬策略面临优化难题？
社保五险并四险，社保费率调整；企业社保审计该如何应对？
五证合一，个税社保紧密相连；人力资源从业人员如何突破传统的薪酬管理模式、求新求变，新形势下，企业如何合理优化经营成本？如何突破传统薪酬管理模式？如何控制金税三期下的经营风险？
有鉴于此，为帮助广大用人单位全面了解国家相关法律政策，及时调整用工理念，掌握新时代企业用工成本规划的技巧和布局，实施科学的工资总额预算管理机制，有效降本增效的方法，国企培企业管理中心特举办《“社保改嫁税务”后企业的痛点及用人成本专题》，欢迎广大用人单位踊跃报名！现将有关事项通知如下：
一、培训内容
一、新征收模式，社保缴费违法乱象有哪些？
1. 国地税合并的影响
2. 社会保险由税务部门征缴的影响
3. 社会保险缴纳方式的趋势
4. 如何解决“应缴未缴”情况?
5. 如何解决试用期员工“社保欠缴”情况？
6. 如何解决因人事变动而出现的“社保漏缴”情况？
7. 如何界定因“社保缴费基数不实”的企业责任？
二、社会保险可以秋后算账吗？
1、税务部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异？
2、新征收模式下企业原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责？
3、新征收模式下，合规化缴费，职工成本要承担多少？
4、在不涨薪情形下，招聘工作将面临怎么样的压力？
5、新征收模式下，如何调整传统用工的匹配方式或结算方式？
6、新征收模式下，使用学生实习、超龄雇佣、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数？
7、新征收模式下，高收入群体缴费是否纳入三倍封顶？
8、新征收模式下，通过第三方人力公司社保违规是否会关联到本企业？
9、社保缴费基数、住房公积金和个税的金额是否要统一起来？
10、残疾人就业保障金征收可以避免吗？
11、三个月内的过渡期内，企业可以如何提前做好布局工作？
三、降低社保缴费基数的有效办法
1. 工资总额≠个税基数≠社保基数
1） 很多单位就直接按照发给大家的每月工资计算社保缴费基数，这就完全不对了。
2） 你知道工资薪金中22项不需缴个税吗？
3） 社保缴费基数是应发工资还是实发工资呢？答案也许都不是。
2. 工资申报栏设定为：社保缴费工资+杂费（不属于工资范围）
3. 优化薪酬结构
1） 薪酬模式重组，发挥每一笔钱的最大能量
2） 选择不同工作时间制度依法降低加班工资支出
4. 取消年终奖，设立特殊贡献奖，避免全员社保基数增加
1） 年终奖：发的不是钱，是智慧
2） 年终奖的两面性
5. 用工思维的革命——多元化用工
1） “灵活用工”的用工模式能否为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率？
2） 人力资源外包服务市场将有近20年的快速成长期，你们会选择使用吗？
3） 企业人力资源外包中存在的风险及对策。
四、新征收模式下，员工收入配置如何再设计？
1、如何调整员工部分补贴支出形式？
2、如何进行合理设计员工福利补贴？
3、如何积极建立企业年金和补充医疗保险？
4、如何将人工成本纳入为劳务费支出？
五、如何解决好薪酬设计与企业发展之间的关系
1. 与现有工资福利制度相结合，设计科学并可执行的薪酬管理制度，优化薪酬结构
2. 使薪酬管理制度合法化
3. 降低薪酬福利总体成本，使薪酬福利体系激励性更强
4. 形成对外有竞争力且内部公平的薪酬福利体系
5. 怎样降低工资总额？
6. 薪酬与所得税的关系
7. 节税筹划方法
二、适合对象
各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力副总及相关人员；各有关企事业单位人力资源部、人事部、企业法律顾问、各律师事务所律师、各类人力资源管理人员和业务骨干及相关人员；各科研、院校从事劳动合同法及人力资源研究的专业人士；各有关企事业单位工会组织主管领导及相关人员。
三、时间地点
2018年10月19日至10月24日 厦门市 （19日全天报到）
2018年10月24日至10月29日 贵阳市 （24日全天报到）
2018年11月09日至11月14日 南昌市 （09日全天报到）
2018年11月14日至11月19日 上海市 （14日全天报到）
2018年11月23日至11月28日 昆明市 （23日全天报到）
2018年12月05日至12月10日 深圳市 （05日全天报到）
2018年12月12日至12月17日 海口市 （12日全天报到）
2018年12月19日至12月24日 哈尔滨市（19日全天报到）
四、主讲专家（以实际到场为准）
由人社部中国人力资源和社会保障部相关领导或著名劳动法专家；
五、报名办法及费用
1、报名办法：因本通知发放范围有限，敬请各收文单位协助转发本通知并认真组织本地区、本单位相关人员统一报名，各收文单位也可直接报名。
2、收费标准：2980元/人(含资料费、场地费、现场咨询费等)，食宿统一安排，费用自理。
3、付款方式：报到现场现金缴付或银行汇款
开户名：国企联培企业管理（北京）中心
账 号：0200096409000026879
开户行：中国工商银行北京万寿路南口支行
六、报名与联系
请将报名表传真或邮件至国企联培企业管理（北京）中心培训部。
报名电话：010-82472805--82475792
邮 件：guoqipei@vip.163.com
传 真：010-82475455
培训官网：www.guoqp.net
负 责 人：李旭13671212151