《国有企业工资决定机制》解读

一、 《国有企业工资决定机制》总体要求
1. 指导思想
 统筹推进“五位一体”总体布局
 协调推进“四个全面”战略布局
2. 基本原则
 坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向
 坚持效益导向与维护公平相统一
 坚持市场决定与政府监管相结合
 坚持分类分级管理
二、 改革工资总额决定机制
1. 改革工资总额确定办法
2. 完善工资与效益联动机制
3. 分类确定工资效益联动指标
三、 改革工资总额管理方式
1. 全面实行工资总额预算管理
2. 合理确定工资总额预算周期
3. 强化工资总额预算执行
4. 完善企业内部工资总额管理制度
四、 完善企业内部工资分配管理
1. 完善企业内部工资总额管理制度
2. 深化企业内部分配制度改革
3. 规范企业工资列支渠道
4. 加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控
五、 健全工资分配监管体制机制
1. 加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控
2. 落实履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职责
3. 完善国有企业工资分配内部监督机制
4. 建立国有企业工资分配信息公开制度
5. 健全国有企业工资内外收入监督检查制度
六、 做好组织实施工作
1. 及时研究解决改革中出现的问题，推动改革顺利进行
2. 树立大局观念，认真执行国家有关改革规定，确保改革政策得到落实