为何要加强国企人才队伍建设
——形势、背景
（一）是我党应当前新形势新挑战需要
1、百年大变局形势
2、国企改革新形势
3、实现第二个百年目标
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（二）是贯彻二十大精神和中央人才工作会议精神需要
1、中央人才工作会议主要议题
2、二十大关于人才强国政策
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二、习近平总书记关于人才工作的重要讲话
——观点、内容
（一）在全国组织工作会议讲话
1、着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才
2、深化人才发展体制机制改革
3、要完善人才培养机制
4、要改进人才评价机制，
5、要创新人才流动机制
6、要健全人才激励机制
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（二）在中央人才工作会议讲话
1、当前比历史上任何时期都更加渴求人才
2、人才工作的新理念新战略新举措
3、加快建设世界重要人才中心和创新高地
4、深化人才发展体制机制改革
5、大力培养使用战略科学家
6、打造大批一流科技领军人才和创新团队
7、下大气力全方位培养、引进、用好人才
8、必须坚持正确政治方向
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(三) 习近平在《二十大报告》关于人才强国战略的重要讲话
1、强化现代化建设人才支撑
2、深入实施人才强国战略
3、人才是第一资源
4、提高人才自主培养质量
5、造就拔尖创新人才
6、聚天下英才而用之。
7、完善人才战略布局
8、形成人才国际竞争的比较优势
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三、深化国企人事制度改革、加强国企人才队伍建设
——途径、方法
（一）优化国企人才结构
1、人力资源与人才资源异同
2、人才的本质特征及其类型
3、人才资源结构优化
4、国企人才素质的特殊要求
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（二）深化国企人事制度改革
1、坚持党管理干部和党管人才原则
2、健全完善国企人事竞聘管理制度
3、健全完善国企人事契约管理制度
4、深化薪酬制度改革、健全人才薪酬激励机制
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（三）加强国企人才战略管理、优化国企人才队伍建设
1、立足于企业发展战略制订人才战略规划
2、做好国企人才的引进与选拔任用
3、做好国企人才的培训和发展
4、做好国企人才竞聘与契约管理
5、加强国企人才团队管理
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