【课程背景】
当我们因为自己的工作不顺心而焦虑，因为没有成果、不被人认可而失望的时候，可能就是你需要静下心来，思考自己怀抱的梦想，重拾自己想要的职业目标，找回初心，满血上路的时候；
对于职业生涯规划，人们往往有很多误区，认为那都是年轻人做的、做了也没有什么用、都是做给领导看的……如果你也这样想，那你根本没明白职业生涯的意义。
不断的寻找工作的意义，坚定自己对于本职工作的动力和信心，化解遇到的挫折和压力，并不断在与人沟通中获得成长历练，当下，这3个问题的答案，就是你每天全力以赴工作的动力：
1. 我想成为什么样的人，拥有什么，改变什么？
2. 我现在该做什么？哪些做好了，哪些没做好？
3. 现在工作的不顺心，是为什么？
【课程收益】
本课程旨在为职场新锐提供实际可行的解决方案，参加培训后，他们将收获：
1. **心-锚定职业生涯**：根据“生如夏花”职业生涯模型，从五个方面确定自己的职业生涯规划，并于企业发展紧紧绑在一切
2. **想-职场思维建立**：让学员快速学会高效的思考问题、 解决问题的方思维模式，消灭因为“不职业”而造成的沟通内耗
3. **事-让工作更高效**：学会几种快速处理工作的方法、得到几个上手就能用的工具，提升工作效率，获得职场好评
4. **呈-高品质结果呈现**：学习扼要、准确且有影响力的呈现和报告技巧，提升个人职场影响力。
核心收益：完成自身职业生涯定位“心想事呈”四部分，通过剧本人物带来的体验和思考，更好的理解“职业”的意义和“工作”的意义，彻底完成“华丽转身”
【解决问题】
1、解决员工职业状态游离，总是想着“诗和远方”无法全身心投入工作的问题
2、解决员工缺乏职业认知，总是认为“跟我想的不一样就是不对”的错误认知
3、解决员工没有目标感、奋斗感，对自己的未来和公司的发展漠不关心
3、解决员工没有计划性和远期目标，“当一天和尚撞一天钟”只看短期回报
4、帮助员工具现化自己的奋斗目标，提升工作激情
5、帮助员工提升是职业化素养，能够认知处理职场问题
【课程特点】
剧本杀游戏的形式让学员沉浸式体验学习的用法，把学习成果刻入管理DNA，我们将在后面学习的每个模块，都用商战剧情来推动，学员在课堂上的表现（答题、作业）都会获得一些商业价值，同时课程中还有特殊的“商业积分”模式，大大提升学员的参与度和学习感受，不用担心学员不主动、不回答问题不愿意参与，可以最大化调用学员的积极性。
学员将以剧本杀的形式体验课程，在课程全程中，扮演以下6个角色中的一个：
王小明——家世优渥的“海龟”。前半生都是家里安排好的，进入公司之后非常迷茫，不知道这是不是自己想要的人生，心中隐隐有些叛逆的想法，想要追求自己想要的诗和远方。
刘小云——一直低调而刻苦的二本毕业生，从小就是家人和老师眼中令人放心的“乖乖女”，很少发表自己的想法，更多的是按照他人的安排来做事，到单位之后，也只是默默做事，觉得自己不被看到的，想要找到自己真正的声音。
李小虎——非常讲义气的英俊青年，很受大家的喜欢。由于一直以来都更在乎人际关系，上班之后朋友也非常多，但是这些社交不一定都是有益于工作的，甚至很多时候影响了工作，有些苦恼，不知该何去何从。
何小杰——从小品学兼优，一直都是班长，从来都是人群中的焦点。来到单位之后也理所应当成为了同期心中的“大姐大”，无形中承担了更多的工作和压力，不得不拿出更多的时间和精力照顾别人，其实很累，更想全心全意关注自己。
齐小姗——亮眼而活泼的女孩子，性格犀利强势，在人群中非常亮眼，由于家里有些重男轻女，总是在被看轻中生活，以至于上班之后想要抓住所有机会证明自己，过于锋芒毕露的性格有些让人近而远之。
张小平——沉默的技术男，农村家庭出身有些自卑，一直非常刻苦技术能力非常强，但是跟人打交道总是令人觉得有些奇怪，越是这样自己越是不跟别人讲话，久而久之成为了部门中的角落人。
【课程时间】：1天，6小时/天
【课程对象】：企业2-3年或者新入职员工
【课程方式】：理论讲授30％、剧本体验40％、测评、分析、互动20％
经验分享、答疑10％
沉浸体验 | 学习内容 |
**模块一：拥有职场高能量驱动之“心” - 塑造职业心态** | |
互动剧本杀-序幕：开启你的职场人生 l 阅读自己的故事背景 了解角色的背景故事、人际关系、家庭和成长环境，完成角色带入，获得成长任务 l 相互自我介绍 l 完成第一轮打分
| 1.1 角色转变的奥秘：从校园人到职场人 l 思考：企业为什么更喜欢名校生？ l 提炼你毕业证书的“含金量” l 职场没有“考试”，优秀如何“量化” l 从校园人到企业人，华丽蜕变五大要素 l 职场三问，改变你的思考 1）为什么上班——生存 2）该怎么上班——生活 3）要怎么上班——生意 1.2 明确自己的职业生涯：生如夏花职业生涯模型 价值观：一生一定要完成的使命 兴趣：—我想做和热爱的工作 能力：—我能够做好的工作 人格：我适合做的工作 |
**模块二：“想”智慧之源 - 建立职场思维** | |
互动剧本杀-第二幕：还原真实的自我，定下“心”锚 l 完成自己扮演角色的定位和分析，完成职场定位 通过学习的职业分析技巧，根据角色的报告，对角色进行分析，更加客观细腻的了解角色的心理状态，产生共情，思考职场问题 l 相 l 互交流分享 | 2.1职业性格分析——DISC l 5分钟快速判断沟通风格 l 不同性格的工作思维 l 不同性格的沟通方式 l 不同性格的内心诉求 2.性格分析的正确纬度 1）优势表现——工作状态顺利时 2）劣势表现——遇到危机与挑战时 3）上升方向——随着时间累积会逐渐越来越明显的性格趋势 工具：现场测评及结果分析 2.2事业驱策力测评：如何找到让你自己“元气满满”的工作动力 l 地位驱动——想“当官”的人 l 安全驱动——想“稳定”的人 l 收入驱动——想“多赚钱”的人 l 主动性驱动——想“做自己喜欢“的事 l 意义性驱动——想“做重要且有意义”的事 l 专业性驱动——想”做有技术含量”的事 l 兴趣驱动——想“做自己喜欢”的事 l 关系驱动——想跟关系好的人一起共在 l 领导驱动——想为自己喜欢的领导工作 工具：现场测评及结果分析 |
**模块三：“事”实力加点 - 打磨职业技能** | |
互动剧本杀-第三幕：解决职场问题 l 阅读故事中遇到的问题 这些问题可能是人际的、可能是能力的、可能是思维方式的，学员需要根据所学知识来完成解决问题的方案，帮助所扮演的角色完成职场升级 l 相互交流确认方案 l 互相打分方案
| 3.1 提升执行力，行胜于言：落地执行的秘诀 - 正确理解目标并落实行动 - 提高抗干扰和聚焦目标的能力 3.2 提升沟通力，链接职场：落地执行的秘诀 - 正确理解职场“关系”的本质 - 建立自己的职场人设和沟通模型 3.3 拒绝职场“PUA”：正确认知职场“错觉” - 错觉一：领导还不如我优秀呢 - 错觉二：领导喜欢的都是“拍马屁”的人 - 错觉三：TA就是运气比我好，我上我也行 - 错觉四：我干得最多，赚的最少 - 错觉五：大家都在针对我 3.4提升执行力的工具：CHAT GPT - 分享一个可以安全免费使用gpt的方法 - GPT到底能用来做什么？ - 学习GPT的思考“逻辑” - 分享几个拿来即用的GPT模型 计划总结模型 沟通汇报模型 文案修改模型 方案输出模型 |
**模块四：荣耀“呈”现 - 高效沟通与呈现** | |
互动剧本杀-第四幕：完美“呈”现真实自我 l 完成自己角色的人物总结 l 完成游戏机制的竞争评选结果 | 4.1汇报呈现五要点 1、简单化：一目了然 2、标准化：加强记忆 3、系统化：核心印象 4、重复性：不断跟进 4.2做对向上沟通三件事 l “高效接活”正确理解任务 l “问题解决”正确寻求帮助，提升工作效能 l “有效汇报”干完活千万别忘了“邀功” 4.3高质量汇报的艺术：目标明确，逻辑清晰 解读有效汇报的内在逻辑 梳理汇报的导向和框架 4.4 深度反馈学：接受和应对建设性的意见 - 攻克接受和采纳反馈的技巧 - 学习如何给出有建设性的反馈 |
结局幕：跟职场新人说说心里话 1.将职业进行到底 l 以敬畏之心，对待自己的第一份工作 l 这里有问题，换个地方也有一样的问题 2、以积极阳光之心面对职场的挫折 l 允许失败，不盲目相信一切都会顺风顺水 l 坚持梦想，生活终究会给我们想要的答案 l 身临绝境而不绝望，惊而不慌，急而不措 3、以沉着稳定之心面对职场的成功 l 面对一时的成功，需知事物都是呈波浪式起伏的 l 面对大家的赞美，需知还有更艰巨的事在等着你 l 未出土时先有节，及凌云处尚虚心 | |
