Ø 课程背景
对身处不断变化的时代，迎接变化的最好手段便是回归基本面，无论是资深职场人士，还是菜鸟新兵，快速提升自己的职业素养，提升责任心，打造执行力，锻造凝聚力，选择对自己负责、主动积极，已刻不容缓！《高效能员工的七个习惯》这个课程从原则（即自然法则或客观规律）入手，逐一阐述职业人成功所需要具备的各种习惯，通过思想引导行动，从而塑造成功者的行为和态度。该课程已被世界各大公司和机构广泛采用，被证明对个人职业发展和团队绩效具有显著促进作用。职场人通过不断修炼七个习惯,完成职业化转型，快速回归状态，即可最终实现职场成功，获得人生幸福！
《高效能员工的七个秘籍》，被多家企业采用作为全员培训课程。实践证明7个秘籍的确对个人人生和事业乃至团体绩效有很强的促进作用。
学习了这个培训课程后，学员可以快速的回到高能工作状态，并可以把学到的东西融会贯通用到自己的生活和事业发展中。七个习秘籍这门课程解决了复杂的个人修养、人际关系、把握命运与追求成功之间的链接关系，在有关成功者素质的探讨中使受训者完成个人能力发展的训练。
Ø 课程目标
培训目标1：认识成功的原则，掌握学习的方法
培训目标2：转变观念，提升责任心，把握正确的成功者心态
培训目标3：选择自己个人发展和事业生涯中的重大目标
培训目标4：把生命中最宝贵的时间和精力投入到最重要的事情上，提升执行力
培训目标5：识别蕴藏在人与人差异中的巨大潜能，并使之化为双赢的资源，打造凝聚力
培训目标6：学会倾听，改善沟通，建立双向渠道减少管理内耗
培训目标7：学会创造学习型人际关系的方法和与他人共赢的做事技能
培训目标8：树立不断学习的习惯，不断更新提高效能
Ø 课程特色：
-经典的七个秘籍模型，将所有概念整合在一起，结构系统，逻辑清晰；
-每一个习惯，都配有经典视频诠释核心概念，生动形象。
Ø 课程时长：1-2天
Ø 课程对象：企业中高层管理者、部门主管、骨干员工
【课程大纲】
第一部分：重新探索自我，树立责任心
（先形成习惯，然后习惯支配我们）
基本原则
1. 效能之根—品格
2.思维模式的转变(观—为—得模型)
3.持续成熟模式
第二部分：个人领域的成功，提升执行力
（从依赖到独立）
习惯一：主动积极（不是事情本身，而是我们选择的回应决定着我们）
1.根据原则，三思而行
2.使用主动积极的语言
3.扩大自己的影响圈
4.成为有利于他人和自己的中间环节
习惯二：以终为始（对于没有航向的船来讲，任何风都是逆风）
1.心智创作
2.建立个人和组织的使命宣言
3.创造我们的共同“远景”- 管理现在始于管理未来
4.如何用目标指导行为
习惯三：要事第一（不是时间的主人，就是时间的奴隶）
1. 何为“要事”？如何理解“要事”的概念和意义？
2. “要事第一”指的是时间管理吗？
3.集中精力于有利于使命、愿景、价值观和目标的活动
4.如何区分和平衡事情的重要性和紧急性
5.根据个人的角色和目标制定计划并付之于行动
第三部分：公众领域的成功，打造凝聚力
（从独立到互赖）习惯四：双赢思维（世界之大，人人都有立足空间。他人之得不必视为自己之失）
1.双赢思维——个人与组织的共同出路
2.克服与人交往中常有的输赢概念
3.如何寻求有利于双方的解决方案
4.理解双赢思维的要素
5.怎样运用双赢思维的要素
习惯五：知彼解己（你有两只耳朵却只有一张嘴巴）
1.开处方前先诊断
2.沟通的路障有哪些
3.同理心倾听的技巧
习惯六：统合综效（我们都是只有一只翅膀的天使，抱在一起才能飞翔）
1.发现统合综效的含义
2.运用双赢思维和同理心倾听实现创造性合作
3.如何做到“尊重差异”
4.学会怎样合作从而实现长期成功
习惯七：不断更新（磨刀不误砍柴工）
1.为什么说“平衡是实现高效能的关键”
2.确定生理的、心智的、心灵和情感方面不断更新的目标
3.如何做到持续的不断更新
