课程背景：
在21世纪的数字浪潮中，人工智能（AI）正以前所未有的力量重塑教育行业，成为推动教育创新与变革的关键引擎。在当今快速发展的环境中，企业讲师不能只停留在：“讲好一堂课，组织一次企业内训”的阶段，企业讲师作为知识的传播者与组织学习文化的引领者，必须敏锐地捕捉到AI技术带来的机遇与挑战，本课程将引导讲师们跨越传统教学的边界，深入探索AI如何助力企业培训体系的现代化转型。
课程将围绕“以AI技术为核心，优化课程设计、提升教学效果、实现效率提升”三大核心目标展开，本课程旨在为教育工作者提供一套系统化的框架和工具，通过理论学习与实践操作相结合的方式，帮助学员掌握AI在课程开发及授课技巧中的应用技巧，培养面向未来的教育创新者。
课程收益：
u 理解AI基础：掌握AI的基本概念及在内训师领域的应用场景；
u 内训师促动技术赋能：掌握促动技术在培训场景、工作场景的运用技巧
u 开发课程效率提升：利用AI工具30秒快速一键制作课程，把AI转化为生产力；
u 课程设计创新：学会运用AI工具进行课程内容分析、结构优化和资源推荐；
u 课程版面优化：掌握AI工具对课程版面进行美化设计，实现图文并茂；
u 教学技术升级：掌握AI工具对教学设计的运用方法，提升教学质量；
u 培养学员运用AI思维解决课程开发中的实际问题，提升教学创新与教学质量。
课程时间：2天1晚，6小时/天
课程对象：企业内训师+培训团队+企业高精尖人才
课程方式：理论讲授+实战演练+案例分析+小组讨论法+工具应用+作品PK
课程大纲
开场破冰：组内学员互相认识，互相链接
目标共建：同声、同心、同脑，对此次培训的目标和目的统一共识
进入状态：引用案例、产生共鸣、自我反思
第一讲：智能时代的行业变革
一、AI与讲师的融合
1. AI 的基本概念与原理
2. AI 在教育领域的常见应用案例分析
3. AI对内训讲师的影响：机遇与挑战
二、AI常用工具
1. AI赋能四大场景模型
Ø 文生文大模型：DeepSeek、秘塔、文心一言、通义千问、讯飞星火等
Ø 文生图大模型：文心一格、通义万相、MJ等
Ø 文生视频大模型：即梦、可灵、KIMI等
Ø 文生PPT大模型:Chat-PPT、WPSAI、讯飞智文
三、AI工具使用技巧
1.提示词作用好处
u 引导生成
u 定义任务
u 提高效率
2.AI常用技巧
u 角色扮演
u 示范模版
u 知识生成
u 分布思考
u 私人助手
第二讲：AI赋能课程资源的深度挖掘
一、高效快捷一键成PPT课件
1. Word 30秒一键生成法
2. 脑图30秒一键生成法
3. AI 30秒一键生成法
4. 模版迅速提效法
实战实操：学员根据教学内容实操各类AI工具，形成PPT课件，从眼会到手会的知识掌握
成果产出：《Word版课程大纲》、《AI版课件》、《思维导图版课纲》
二、深度内容类
1. 内容类常用AI工具
2. AI内容获取技巧
3. AI内容编辑时注意事项
三、吸睛视频类
1. 视频类常用AI工具
2. AI视频制作技巧
3. AI视频注意事项
四、精美图片类
1. 图片类常用AI工具
2. AI图片制作技巧
3. AI图片注意事项
五、构建模型类
1. 模型构建技巧
2. 使用AI构建模型
3. 模型注意事项
成果产出：迭代版《课件2.0版》
第三讲：AI驱动视觉化设计
一、专业PPT结构设计要素
1. 页面的六大结构
2. 核心结构的三大层次
二、重塑视觉展示
1. 一键速排页面
2. 一键更换字体
3. 一键页面美化
实战演练：盘点课件整体结构，进行查缺补漏，使用AI对课程进行美化设计
成果产出：迭代版《课件3.0版》
三、AI编制讲师教案
1. 逐字稿设计
u AI撰写逐字稿
u AI撰写课程习题库
实战演练：学员使用AI设计逐字稿、习题库、学员手册、知识卡、话术库
成果产出：《课程逐字稿》、《习题库》、《知识卡》、《话术库》
第四讲：AI提效讲师授课技技能
导入：开场前师者风范修炼
1. 线上线下师者风范三修炼
Ø 肢体语言-表情/气势/站行手
Ø 语音音调-音调/节奏/停顿
Ø 眼神训练-鼓励/激发/同频
2. 克服紧张心理
1. 十种常见紧张表现
2. 解决紧张五大方法
一、开场有温度
1. 开场问好
2. 自我介绍
3. 课堂约定
4. 分组破冰
5. 引入主题
实战演练：运用DeepSeek根据开场结构润色开场稿
6.开场三大禁忌
Ø 缺乏自信
Ø 过于自大
Ø 思维混乱
导师示范：运用聚焦式会话技术促动学员对开场知识的掌握并进行复盘总结
实战演练：分组抽题演练“开场”技巧上台展示并点评
二、互动有高度
1.提问技巧
Ø 开放式
Ø 封闭式
Ø 反问式
Ø 假设式
Ø 情景式
2.链接技巧
Ø 问答测试
Ø 案例分析
Ø 角色扮演
Ø 情景演练
Ø 分组研讨
Ø 游戏互动PK
导师示范：运用聚焦式会话技术促动学员对互动知识的掌握并进行复盘总结
实战演练：运用AI工具训练提问能力，分组抽题演练“互动”技巧上台展示并点评
三、答疑有深度
1. 解决结构
Ø 仔细聆听
Ø 确认问题
Ø 提供答案
Ø 结束问题
2. 解决技巧
Ø 示范法
Ø 情景模拟法
Ø 角色扮演法
Ø 案例法
Ø 游戏法
实战演练：抽取《培训常见经典问题清单》结合解决技巧运用AI工具撰写技巧，并上台分享。
四、结尾有力度
1. 总结回顾
2. 思维导图
3. 提炼回顾
4. 答疑解惑
5. 感谢祝福
6. 号召行动
模拟演练：运用DeepSeek润色结尾稿，分组抽题演练“答疑/结尾”上台展示并点评
五、训后有广度
1. 作业设计
2. 跟进策略
3. 辅导落地
4. 传播知识
案例实操：运用DeepSeek为课程设置训后作业及行动计划
工具：《训后跟进计划表》
六、数字人助力讲师微课打造
1. 行业三大数字人对比
u 腾讯智影简述
u 飞影简述
u 婵镜简述
2. 数字人平台实操演示
u 如何拍摄视频
u 如何上传视频
u 数字人生成要素
u 数字人注意事项
u 数字人视频制作演示
六、AI知识库-打造内训师军事智囊团
打造独具个人特色的智能助手，构建个人知识库
导入：为什么要建立个人知识库---去AI幻觉
1. 国内主流3款AI知识库特点介绍
Ø 平台特点优势对比
Ø 平台基本功能演示
Ø 平台使用时注意事项
2. 构建自己个人智能体
Ø 搭建大咖智囊团（视频号、公众号、抖音三大平台大咖）
Ø 上传行业资料转化为AI可调用素材（企业内部资料）
Ø 日常灵感笔记使用方法
Ø 去AI幻觉使用技巧
实战实操：
1.平台功能浏览（课前做好注册）
2.构建个人三大知识库
3.为智囊团设置5位大咖位信息，并研读信息资源，找亮点
4.上传1份企业知识经验信息进行研读
5.与智能体对话，体验去AI幻觉的应用
为保证各学员有效掌握课TTT内训师课程体系,整体教学设计具体安排如下：
一、学员以小组式组建团队，设立组长、学习委员、财务官；
二、设立奖励机制，即通过赛制的形式决胜出优秀冠亚季军团队进行颁奖，颁发认证证书及奖品；
三、课题开发期间通过促动技术，集团队智慧进行多次迭代更新，保证多次打磨产出精品课程；
四、授课演绎依据第一天开发的课程进行实战模拟，每人1V1情景演练，实行升级晋级机制；
五、授课演绎时导师会根据演绎评审表进行评分，并给出辅导建议。
六、训后作业设计，建议根据学员现场呈现情况，布置训后作业，如课程最终迭代、录制微课程、内部试讲考核等；（根据企业方需求定制）
课程相关资料包类：
1. 《AI工具包》
2. 《讲师能力模型测试画布》
3. 《促动提问话术》
4. 《讲师授课演绎评审表》
5. 《课程定题表》
6. 《课程五线谱》
7. 《教学设计结构地图》
8. 《课程思维大纲模版》
9. 《课件制作模板》
训后分享学习资料包：
1.模型库（5000+）
2.金句集（1000+）
3.故事库（800+）
4.图片库（500+）
5.关系图库（500+）
6.游戏库（300+）
7.视频库（300+）
8.PPT模板（300+）
9.矢量图库（300+）
课前准备:
1. 了解学员现状及问题，摸底学员痛点、难点、需求点；
2. 因材施教提前收取部分学员的课件摸底；
3. 发送学员版课件，提前进行知识储备；
4. 学员每人带一台电脑，（如无法实现保证每组至少2台电脑）
5. 分组岛屿式、线下设备的调试与部署；
线下教学设计：
1. 以原理、步骤、视频、案例、训战结合的方式开展；
2. 拆解课程结构，分阶段分模块实操训练，形成PDCA小循环；
3. 课堂与课后任务的分发，以巩固课程的知识技能点
课后辅导设计：
1. 课程任务定制化，保证学员吸收成果；
2. 课后安排答疑解惑，保证应用障碍及时破除；
3. 课后根据企业需求安排评审，保证结果产出。
